美联新材:高级管理人员薪酬与考核方案（2024年3月）

本方案适用于2024年3月份及以后年度。 四、原则 1、高级管理人员年度薪酬的标准以尊重历史为原则，根据岗位责任大小 和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距，体现强化激励和约束机制； 广东美联新材料股份有限公司 高级管理人员薪酬与考核方案 一、目的 为有效调动广东美联新材料股份有限公司（以下简称"公司"）高级管 理人员的积极性和创造性，建立责权利相适应的激励约束机制，合理确定公 司高级管理人员的收入水平及其支付方式，特制订本方案。 二、适用范围 1、本方案适用于下列人员：公司总裁（总经理）、副总裁（副总经理）、 董事会秘书、财务总监等公司全体高级管理人员。 2、考核范围为公司当年度的总体经营业绩。 三、适用期限 2、高级管理人员的薪酬应与公司长远发展及当年度经营业绩挂钩，防止 短期行为，促进公司的长期稳健发展； 3、严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定。 五、组织管理 薪酬与考核委员会负责高级管理人员的薪酬考核方案和考核标准的制订， 根据董事会审定的年度经营计划，组织、实施对高级管理人员的年度经营绩 效的考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督。 六、薪酬构成和发放标准 高级管理人员的年度薪酬由基本薪酬 ...