信德新材:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

辽宁信德新材料科技（集团）股份有限公司 三、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称"薪酬与考核委员会"）负责领 导和组织考核工作。 （二）薪酬与考核委员会指派职能部门人员组成考核工作小组(以下简称"考 核工作小组")负责具体实施考核工作，负责相关数据的收集和整理，汇总考核 结果，并对激励对象考核结果进行核实和确认。考核工作小组对薪酬与考核委员 会负责并报告工作。 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 辽宁信德新材料科技（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步 完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，激励公司董事、高 级管理人员、核心技术人员、技术（业务）骨干，充分调动其积极性和创造性， 有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三 方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营 目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据 《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办 法》"）、《深圳 ...