华勤技术(603296) - 华勤技术2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

华勤技术股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 本办法适用于参与公司 2025 年限制性股票激励计划的所有激励对象，包括 公司（含分公司及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中高层管理 人员、核心骨干人员。 四、考核机构 1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。 2、公司薪酬绩效部、财务部负责考核的实施和执行，保存考核结果，并对 数据的真实性和可靠性负责。 五、考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 为保证华勤技术股份有限公司（以下简称"公司"）2025年限制性股票激励计 划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上 市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》、 公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"激励计划"）的相关规 定，特制定公司《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称"本 办法"）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2025 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的 作用，进而确保公司发展战略 ...