密封科技(301020) - 经理层经营业绩考核管理办法

第一条 为了建立和完善烟台石川密封科技股份有限公司（以 下简称"公司"）对经理层成员的激励和约束机制，调动和激励 经理层成员的积极性、主动性和创造力，提高经营效益和经营质 量，确保公司经营目标的实现，制定本办法。 第二条 本办法适用于由公司董事会聘任的经理层成员，包括 总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书，以及按照《公司 法》《证券法》和公司章程等规定应由董事会聘任的其他高级管 理人员。 第三条 基本原则： （一）坚持战略目标与股东权益导向。以实现公司整体经营 目标为基础，实现公司长期稳定可持续发展，切实维护股东权益。 （二）坚持指标设置科学合理、考核客观公正。考核指标制 定按照定量与定性相结合、以定量为主的导向，目标值设置科学 合理、具有一定挑战性；以经营业绩目标责任书为考核依据，坚 持从客观实际出发，公平、公正、公开的实施考核。 烟台石川密封科技股份有限公司 经理层经营业绩考核管理办法 第一章 总 则 （三）坚持激励与约束并重，权责利相统一。经理层成员薪 酬水平与业绩考核结果、岗位职责紧密挂钩，保持薪酬水平和公 司业绩水平、改革发展情况相适应。 第四条 董事会是经理层成员绩效管理的领导机构，负责制定 ...