美康生物(300439) - 公司2025年度董事、监事薪酬（津贴）与考核方案

美康生物科技股份有限公司 （一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结合等因素 确定基本工资薪酬标准； （二）绩效原则：绩效薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司经营 业绩、年度绩效考核结果、行为规范等相结合； 美康生物科技股份有限公司 2025 年度董事、监事薪酬（津贴）与考核方案 第一章 总则 第一条 为进一步提高公司管理水平，充分调动董事、监事的积极性和创造 性，建立和完善激励约束机制，为公司和股东创造更大效益，按照责、权、利对 等原则，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》及《美康生物科 技股份有限公司章程》等规定，在充分考虑公司实际情况和行业特点的基础上， 制订本方案。 第二条 本办法适用范围为公司董事及监事。 第三条 公司薪酬考核以公司经营指标完成情况为依据，对个人进行业绩目 标和行为规范相结合的考核办法。 第四条 公司薪酬的确定遵循以下原则： （三）竞争原则：注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪 酬的吸引力以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。 第二章 管理机构 第五条 本方案由公司董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会、股东大会 审议通过后生效。 第 ...