达瑞电子(300976) - 董事、高级管理人员薪酬制度

东莞市达瑞电子股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善东莞市达瑞电子股份有限公司（以下简称"公司"） 激励与约束机制，调动公司董事、高级管理人员工作积极性，根据国家有关法律、 法规的规定及公司章程，结合本公司的实际情况，制定本制度。 第二条 适用本制度的高级管理人员包括：公司总经理、副总经理、财务负 责人、董事会秘书（以下简称"高管人员"）。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争 力。 （二）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位的薪酬体现各岗位对公司的价 值，体现"责、权、利"的统一。 （三）与绩效挂钩的原则。 （四）激励与约束相结合的原则。 第二章 薪酬标准和支付方式 第四条 公司董事、高管人员的薪酬方案参照公司相同行业或相当规模并结 合公司经营绩效确定。董事、高管人员的年薪包括基本工资、绩效奖金等，其收 入个人所得税由公司代扣并缴交。 公司董事兼任高管人员职务时，年薪上限以两者上限的较高者确定。 第五条 在公司内部任职或承担经营管理职能的非独立董事、高管人员的基 本薪酬按月发放，绩效奖金在年度考核结束后按年度 ...