佳禾智能(300793) - 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

佳禾智能科技股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 佳禾智能科技股份有限公司 董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激 励与约束机制，依据国家相关法律、法规及《佳禾智能科技股份有限公司章程》（以下 简称《公司章程》）等的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、监事与高级管理人员，包括：公司董事、监事、总经理、 副总经理、董事会秘书、财务总监。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： 1、竞争力原则：公司提供的薪酬与同行业、市场同等职位收入水平相比有竞争力； 2、按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值，薪酬与岗位 价值高低、承担责任大小相符，体现"责、权、利"的统一； 3、与公司年度效益、各董事、监事、高级管理人员成员分管工作考核目标完成相结合 的原则； 4、短期与长期激励相结合的原则，与公司持续健康发展的目标相符； 5、体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂钩； 6、董事、监事同时兼任公司具体职务的，以其所任具体岗位确定薪酬，适用于公司薪 酬 ...