密封科技(301020) - 密封科技经理层任期制和契约化管理执行方案（2025-2027任期）

烟台石川密封科技股份有限公司经理层 任期制和契约化管理执行方案 （2025-2027 任期） 为深入贯彻落实国企改革三年行动总体要求，建立健全经理 层成员考核激励约束机制，有效激发企业活力，提高企业在市场 竞争中的整体运作能力和核心竞争力，根据《烟台国丰投资控股 集团有限公司经理层成员任期制和契约化管理实施方案》精神， 对密封科技经理层成员执行任期制和契约化管理，结合公司实际， 制定了密封科技《经理层薪酬管理办法》和《经理层经营业绩考 核办法》，具体执行方案如下： 二、任期管理 经理层成员实行任期制，任期 3 年，与公司每届董事会任期 起止时间保持一致。 经理层成员任期届满，董事会根据集团党委意见，结合经理 层成员德才表现和任期考核结果，决定是否续聘。决定续聘的， 重新履行聘任程序并签订《岗位聘用协议书》、《经营业绩目标 责任书》（年度、任期）。未能续聘的，终止任期，免去现职。 如有党组织职务，经过党组织任免程序，原则上一并免去。 三、契约签署 经理层成员契约化管理以公司与经理层成员签订的劳动合 同为基础，以《岗位聘用协议书》、《个人任期经营业绩目标责 任书》和《个人年度经营业绩目标责任书》为载体，与公司建立 ...