SUPCON Technology (688777)
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人形机器人概念盘初走强,百达精工、天奇股份双双涨停
Xin Lang Cai Jing· 2026-01-26 01:55
Group 1 - The humanoid robot concept has shown initial strength in the market, with companies like Baida Precision and Tianqi Co., Ltd. both hitting the daily limit up [1] - Zhongkong Technology has increased by over 10%, indicating strong investor interest in the sector [1] - Other companies such as Zhaofeng Co., Lushan New Materials, Hanwei Technology, Green Harmonics, and Fuda Co., Ltd. have also seen significant gains, contributing to the overall positive trend in the humanoid robot industry [1]
人形机器人概念走强 百达精工、天奇股份涨停
Shang Hai Zheng Quan Bao· 2026-01-26 01:53
Group 1 - The humanoid robot concept is gaining strength in the market, with significant stock price increases observed [1] - As of 9:37 AM on January 26, stocks such as Baida Precision and Tianqi Co. reached their daily limit, while Zhongkong Technology rose over 15% [1] - Other companies like Bojie Co. and Dongyangguang also experienced stock price increases, indicating a broader interest in the humanoid robotics sector [1]
中控技术:2026年限制性股票激励计划(草案)摘要公告
Zheng Quan Ri Bao· 2026-01-25 14:09
Group 1 - The company, Zhongkong Technology, announced a draft for its 2026 restricted stock incentive plan, proposing to grant 17 million shares of the second category of restricted stock to 1,268 core technical and business personnel, which accounts for 2.1487% of the total share capital [2] - The grant price is set at 57.98 yuan per share, with a reserve of 1.5345 million shares, and the effective period for the plan is 60 months [2]
中控技术:关于修订《公司章程》并办理工商变更登记的公告
Zheng Quan Ri Bao· 2026-01-25 14:08
Core Viewpoint - Zhongkong Technology has completed the registration of changes to its Articles of Association, specifically adjusting the number of vice presidents from a fixed "10" to a range of "7-14" [2] Group 1 - The company has announced the completion of the registration for the amendment of its Articles of Association [2] - The change in the number of vice presidents allows for more flexibility in management structure [2]
中控技术(688777.SH):拟推2026年限制性股票激励计划
Ge Long Hui A P P· 2026-01-25 09:21
Core Viewpoint - The company Zhongkong Technology (688777.SH) announced a restricted stock incentive plan for 2026, aiming to grant a total of 17 million shares, which represents approximately 2.1487% of the company's total share capital at the time of the announcement [1] Group 1 - The incentive plan includes an initial grant of 15.4655 million shares, accounting for about 1.9547% of the company's total share capital at the time of the announcement and approximately 90.97% of the total granted rights [1] - A reserve of 1.5345 million shares is set aside, representing about 0.1939% of the company's total share capital at the time of the announcement and 9.03% of the total granted rights [1] - The total number of shares involved in all effective stock incentive plans does not exceed 20% of the company's total share capital at the time of the plan's submission to the shareholders' meeting [1] Group 2 - Any individual incentive recipient may not receive more than 1% of the company's total share capital at the time of the plan's submission to the shareholders' meeting through all effective stock incentive plans [1]
中控技术(688777) - 中控技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
2026-01-25 09:15
一、限制性股票激励计划的分配情况 注:①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票,累计不超过本 激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 1.00%;公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数 累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予 权益数量的 20%。 ②在限制性股票授予前,激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的,由董事会对授予数量作相 应调整,可以将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配或直接调减,但调整 后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的 20%,调整后任何一名激励对象通过全部在有效期 内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的 1%。 中控技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授的限制 性股票数量 | 占本激励计划授出 | 占本激励计划公 告日公司股本总 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | (万股) | 权益数量的比例 | 额的比例 | | ...
中控技术(688777) - 中控技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划(草案)摘要公告
2026-01-25 09:15
证券代码:688777 证券简称:中控技术 公告编号:2026-004 中控技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划(草案)摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示: | 股权激励方式 | □第一类限制性股票 第二类限制性股票 | | --- | --- | | | □股票期权 | | | □其他 | | 股份来源 | 发行股份 | | | 回购股份 | | | □其他 | | 本次股权激励计划有效期 | _60_个月 | | 本次股权激励计划拟授予的第二类限 | 17,000,000.00股 | | 制性股票数量 | | | 本次股权激励计划拟授予的第二类限 制性股票数量占公司总股本比例 | 2.1487% | | | 是,预留数量1,534,500.00股; | | | 占本股权激励拟授予第二类限制性股 | | 本次股权激励计划是否有预留 | 票比例为9.03% | | | □否 | | 本次股权激励计划拟首次授予的第二 | 15,465,500.00股 | | 类限制性股票数 ...
中控技术(688777) - 中控技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划(草案)
2026-01-25 09:15
本公司所有激励对象承诺,公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,导致不符合授予权益或权益归属安排的,激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由本激励计划 所获得的全部利益返还公司。 特别提示 证券简称:中控技术 证券代码:688777 中控技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 (草案) 二〇二六年一月 中控技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划(草案) 声 明 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 一、本激励计划由中控技术股份有限公司(以下简称"中控技术""公司" 或"本公司")依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上 市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上 市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》和其他有关法律、行政法规、 规范性文件以及《中控技术股份有限公司章程》制订。 二、本激励计划采取的激励工具为限制性股票(第二类限制性股票)。股票 来源为公司从二级市场回购或/和向激励 ...
中控技术(688777) - 申万宏源证券承销保荐有限责任公司关于中控技术股份有限公司使用部分暂时闲置募集资金进行现金管理的核查意见
2026-01-25 09:15
申万宏源证券承销保荐有限责任公司 关于中控技术股份有限公司 使用部分暂时闲置募集资金进行现金管理的核查意见 申万宏源证券承销保荐有限责任公司(以下简称"保荐机构")作为中控技 术股份有限公司(以下简称"中控技术"或"公司")首次公开发行股票并在科 创板上市的保荐机构,根据《证券发行上市保荐业务管理办法》《上市公司募集 资金监管规则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《上海证券交易所科 创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等有关法律法规和规范性文件 的要求,对中控技术拟使用部分暂时闲置募集资金进行现金管理的事项进行了审 慎核查,发表核查意见如下: 一、现金管理情况概述 (一)现金管理目的 为提高募集资金使用效率,在不影响公司募投项目建设实施、募集资金使用 计划和保证募集资金安全的情况下,公司将合理使用部分暂时闲置募集资金进行 现金管理,本着股东利益最大化的原则,有利于增加募集资金收益,增加股东回 报。 (二)投资金额 在保证不影响公司募集资金投资计划正常进行的前提下,公司拟使用最高不 超过 2.5 亿美元(或等值人民币,含本数)的 GDR 募集资金的部分暂时闲置募 集资金进行现金管理,使用期限不超过 ...
中控技术(688777) - 中控技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
2026-01-25 09:15
中控技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 中控技术股份有限公司(以下简称"公司")为了更进一步健全完善公司长 效激励与约束机制,不断吸引和留住优秀人才,充分调动核心团队的积极性、创 造性,增强归属感、获得感和责任心,有效地将股东利益、公司利益和核心团队 个人利益紧密结合在一起,使各方共同关注公司的长远可持续发展,确保公司远 期发展战略和经营目标的实现,在充分保障股东利益的前提下,公司按照激励与 约束对等的原则,制定了《中控技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 (草案)》(以下简称"股权激励计划"或"本次激励计划")。 为保证公司本次激励计划的顺利实施,形成良好均衡的价值分配体系,现根 据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管 理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指 南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规和规范性文件及《公司 章程》和本次激励计划的相关规定,并结合公司的实际情况,特制定本办法。 一、考核目的 制定本办法的目的是加强本次激励计划执行的计划性,量化本次激励计划设 定的具体目标,促进激 ...