为何火热的微短剧行业还会出现薪资问题呢？这是因为，很多短剧拍摄项目与演员缺少正规合同，特别 是非主要演员，不论是薪资数额还是支付周期，抑或是工作内容、时长和拍摄风险程度，往往依靠口头 约定而非纸面合同，甚至一些纸面合同也存在不利于演职人员的"霸王条款"，这都使得微短剧演职人员 在薪资问题上处于不利地位。 由于微短剧热度持续上升，而且制作门槛又较普通影视剧低了许多，因而很多抗风险能力有限的中小制 作公司也入局，资金依赖于外部投资。但是，微短剧多为免费观看，资金回流依靠广告分账，剧集多为 先上线后分账。而大量微短剧涌入线上，观众总量却是有限的，这使得爆款微短剧数量终究是少数，很 多微短剧分账收益低于预期回报。在这样的情况下，一些微短剧项目很可能会出现资金链断裂，薪酬支 付拖延，甚至还有制作方亏损后换马甲跑路，另起炉灶的情况，这更加大了演员索要拖欠薪资的难度。 舒年 近日，中国网络视听协会微短剧工作委员会发布自律公约，倡议所有微短剧演职人员、用工单位、剧 组、制作机构、摄制基地、播出平台约定留痕确权责，按时足额付薪酬，防范风险保安全，少儿用工严 规范，协同服务护权益。 根据广电总局发布的数据，2025年共有3.3万 ...

近日，中国网络视听协会微短剧工作委员会发布自律公约，倡议所有微短剧演职人员、用工单位、剧 组、制作机构、摄制基地、播出平台约定留痕确权责，按时足额付薪酬，防范风险保安全，少儿用工严 规范，协同服务护权益。 根据广电总局发布的数据，2025年共有3.3万部微短剧上线播出，国内用户近7亿。尽管行业高速发展， 但薪资纠纷也引起了舆论关注，已经有多名微短剧演员在社交平台上发声，称被拖欠片酬。 为何火热的微短剧行业还会出现薪资问题呢？这是因为，很多短剧拍摄项目与演员缺少正规合同，特别 是非主要演员，不论是薪资数额还是支付周期，抑或是工作内容、时长和拍摄风险程度，往往依靠口头 约定而非纸面合同，甚至一些纸面合同也存在不利于演职人员的"霸王条款"，这都使得微短剧演职人员 在薪资问题上处于不利地位。 （来源：工人日报） 由于微短剧热度持续上升，而且制作门槛又较普通影视剧低了许多，因而很多抗风险能力有限的中小制 作公司也入局，资金依赖于外部投资。但是，微短剧多为免费观看，资金回流依靠广告分账，剧集多为 先上线后分账。而大量微短剧涌入线上，观众总量却是有限的，这使得爆款微短剧数量终究是少数，很 多微短剧分账收益低于预期回报。在这 ...

在支持精品创作方面，对入选国家级、省级荣誉的微短剧，每部最高奖励20万元；对光谷元素突出、促 进文旅体科商融合发展的爆款微短剧，每部给予50万元奖励；在头部平台播出并取得良好效果的微短 剧，根据投资额每部最高可获100万元资金扶持。 在企业培育方面，根据发展规模，企业每年最高可获100万元扶持；新引进或新设立的头部平台企业， 一次性最高可获150万元扶持；对产业发展具有引领作用的"四新"项目，最高可给予5000万元支持。 （原标题：光谷发布"微短剧8条"，首批场景联盟授牌） 经济观察网 程久龙 实习生 雷宇 2月27日，武汉市东湖高新区（以下简称"光谷"）在长江视听微短剧产 业基地举行"推动微短剧高质量发展若干措施"新闻发布活动，正式发布《东湖高新区推动微短剧产业发 展若干措施》（简称"微短剧8条"），并为首批"光谷微短剧场景联盟"成员单位授牌。 据介绍，"微短剧8条"涵盖从剧本创作、项目投资、取景拍摄、企业壮大、集聚发展、文化出海、基金 支持、平台引育等全链条环节，旨在打造具有全国影响力的微短剧产业集聚地。 在支持集聚发展方面，该政策对新认定为国家、省级网络视听产业基地的微短剧集聚区，最高给予100 万元一 ...

武汉东湖高新区2月27日在长江视听微短剧产业基地举行"推动微短剧高质量发展若干措施"新闻发布活 动，会上正式发布《东湖高新区推动微短剧产业发展若干措施》。"微短剧8条"涵盖从剧本创作、项目 投资、取景拍摄、企业壮大、集聚发展、文化出海、基金支持、平台引育等全链条环节，旨在打造具有 全国影响力的微短剧产业集聚地。其中，在企业培育方面，根据发展规模，企业每年最高可获100万元 扶持；新引进或新设立的头部平台企业，一次性最高可获150万元扶持；对产业发展具有引领作用的"四 新"项目，最高可给予5000万元支持。 ...

中新网武汉2月27日电 (卢琪 曾宪雯)武汉东湖高新区(又称"中国光谷")27日发布《东湖高新区推动微短 剧产业发展若干措施》(以下简称《若干措施》)，并成立"光谷微短剧场景联盟"，旨在打造具有全国影 响力的微短剧产业集聚地。 此外，该政策鼓励文化出海，根据年出口额和译制费用，每年给予最高30万元奖励；推动全区景区、街 区、文化场馆等场景向剧组免费开放；设立微短剧产业基金，重点支持种子期、初创期项目。 现场，首批"光谷微短剧场景联盟"成员单位获授牌，光谷空轨、光谷世界城、武汉东站、光谷书房等一 批场景资源向微短剧剧组免费或优惠开放。 光谷在微短剧制作方面有一定基础。位于光谷的长江视听微短剧产业基地打造从多场景拍摄区、服化道 工场、影视设备租赁到立项备案服务、版权交易、项目孵化的"一站式"服务。 该基地运营负责人蔡星柯介绍，基地一期占地8800平方米，建有60多个灵活适配场景，自2025年2月开 业以来，接待服务剧组超600个，提供百余次美术置景服务，吸引大量微短剧制作团队入驻。二期项目 即将开工，面积将扩展至2.2万平方米，新增20余个精品拍摄场景，并重点升级服装、道具、器材等配 套设施，引入更多旅游地标、公 ...

来源：天眼查 "1胎99子""霸总爱上绝经的我？""保洁阿姨是豪门白月光？"，诸如此类的短剧剧情轮番引发讨论。 行业人士都忍不住调侃："过去一年，有5000多个总裁被下药，3000多个女主走错房间，2000多个千金 认亲。" 狗血之外，也伴随着财富的新可能。2025年短剧市场规模预计达677.9亿元。 这个看似遍地黄金的新风口，真的让参与者都赚得盆满钵满了吗？现实，可能比短剧剧情还要魔幻。 当"萌宝"成为流量密码 谁在透支他们的童年？ 雨中婴儿片酬800元、6岁童工日拍12小时——短剧火爆的背后，是一群孩子正在片场经历"被压缩的童 年"。 剧中存在多处搂抱、牵手等肢体接触镜头，并隐含"养成系""圆房"等成人隐喻。 Dataeye数据显示，在2025年热力值5000万以上的短剧中，"萌宝"题材占比已超30%。流量狂欢下，大量 低龄儿童被推入片场，身心成长谁来守护？ 近日，一段短剧拍摄花絮在社交平台引发关注。视频中，一名女演员身背婴儿在雨中拍摄，婴儿长时间 淋雨的场面令她本人也深感愤怒。有网友透露，这场戏中婴儿的片酬仅为800元。 类似的情况并不少见。例如，6岁的星星在一部拍摄七天的短剧中有六天戏份，日均工作时间 ...

当微短剧成为大众文娱消费的重要组成，当地方文旅IP打造进入高质量发展新阶段，江苏以政策为引、 以文化为根，推动微短剧与文旅产业深度融合，既是顺应产业发展潮流的必然选择，更是激活地域文化 生命力的创新实践。要让微短剧真正成为文旅IP的"放大器""催化剂"，需跳出简单的场景植入思维，构 建从文化挖掘到内容创作、从传播引流到产业转化的完整生态链，让江苏文旅IP在小屏幕上鲜活起来， 在大地上扎根生长。 一是深挖文化基因，让短剧成为文旅IP的精神载体，是高质量融合的核心根基。 江苏文旅资源丰富多元，既有小桥流水的江南意蕴，也有楚汉雄风的历史厚重；既有运河帆影的千年回 响，也有现代都市的创新活力。这些文化资源不能仅作为短剧的背景板，而应成为故事的灵魂与内核。 微短剧要实现对文旅IP的有效赋能，首先要做足文化挖掘的功课，让每一部作品都承载独特的地域文化 基因。 文化挖掘需注重系统性与差异性。可组建由文史专家、非遗传承人、本土作家组成的创作智囊团，对各 地文化资源进行地毯式梳理，从历史典故、民间传说、非遗技艺、民俗风情中萃取核心元素，构建江苏 文旅文化基因库。不同区域应突出自身特色，避免同质化表达：苏南地区可聚焦吴文化、园林 ...

2月24日，中国网络视听节目服务协会微短剧工作委员会正式发布《关于保障微短剧行业演职人员合法 权益的自律公约》，面向微短剧行业演职人员、用工单位、剧组、制作机构等全产业链相关主体发出自 律倡议，爱奇艺、腾讯在线视频、快手、华策影视等38家平台、制作机构及科研传媒相关单位成为首批 签署方。 此次首批签署公约的38家单位，覆盖了微短剧行业全产业链的核心主体，彰显了全行业对于规范发展的 高度共识。其中既包括爱奇艺、优酷、腾讯在线视频、哔哩哔哩、快手、微信视频号等主流网络视听平 台，也有华策影视、柠萌影视、中文在线等头部影视制作与内容公司，还有红果短剧等专注于微短剧赛 道的垂直平台，同时西安交通大学新闻与新媒体学院、中央广播电视总台视听新媒体中心等科研机构与 主流媒体相关单位也参与其中，实现了平台、制作、科研、传媒等多领域的全覆盖，为公约的落地执行 奠定了坚实的行业基础。 为确保各项倡议落到实处，文件还提出将建立协同服务机制。鼓励微短剧摄制基地联合行业协会，建立 权益保护"一站式"通道，提供法律咨询、纠纷调解服务，并协助对接工会、人社等部门，降低从业者的 维权成本。 财经频道更多独家策划、专家专栏，免费查阅>> 责任 ...

中国网络视听协会微短剧工作委员会相关负责人表示，自律公约旨在更好保障从业人员合法权益，规范 行业用工行为，营造健康有序的行业生态。 （文章来源：新华网） 中国网络视听协会微短剧工作委员会24日发布自律公约，倡议所有微短剧演职人员、用工单位、剧组、 制作机构、摄制基地、播出平台约定留痕确权责，按时足额付薪酬，防范风险保安全，少儿用工严规 范，协同服务护权益。 这份《关于保障微短剧行业演职人员合法权益的自律公约》提出，用工前双方应协商并明确工作内容、 工作时长、薪酬标准、支付周期及方式、违约责任及赔偿等权责内容；用工方应按约定按时、足额支付 演职人员劳动报酬。针对格斗、爆炸、潜水和高空特技（吊威亚）等高危拍摄任务，需安排专业人员全 程盯场监督；合理规划制作节奏，不安排"超长待机""连轴转"等透支式工作，保障演职人员休息时间。 公约提出，应切实保障未成年演员特别是年龄较小的儿童演员的休息权、健康权和受教育权，严格落实 监护人全程陪同机制。合理安排拍摄时长，不得安排超负荷工作，不得安排超越年龄认知的暴力、惊悚 和情感等戏份，保护儿童演员身心健康。 ...

Core Viewpoint - The China Network Audio-Visual Association's Micro-Short Drama Working Committee has released a self-discipline convention aimed at safeguarding the legal rights of personnel in the micro-short drama industry, emphasizing the importance of clear agreements and timely payment of wages [1][3]. Group 1: Key Provisions of the Self-Discipline Convention - Parties must negotiate and clearly define work content, duration, salary standards, payment cycles, and responsibilities before employment, ensuring traceability [1][2]. - Employers are required to pay wages on time and in full, with encouragement for measures like salary escrow accounts and advance payment mechanisms to prevent wage arrears [2][3]. - Safety measures must be established for filming activities, including emergency plans and supervision for high-risk tasks [2]. Group 2: Protection of Minors - Strict regulations are in place to protect the rights of child actors, ensuring their rest, health, and education, with mandatory guardian supervision during filming [2]. Group 3: Industry Collaboration - The micro-short drama production bases are encouraged to collaborate with industry associations to establish rights protection mechanisms and provide legal training and consultation services for personnel [2][3]. Group 4: Signatory Companies - The first batch of signatory companies includes major players such as iQIYI, Baidu, Bilibili, and Kuaishou, totaling 38 companies committed to the self-discipline convention [1][4][5].