Core Viewpoint - The company has established a compensation management system for its directors and senior management to enhance motivation, ensure stability, and promote sustainable development [1][2]. Group 1: Compensation Principles - The compensation system reflects the value of each position and aligns responsibilities, rights, contributions, and benefits [1]. - Compensation levels are linked to the company's goals and performance [1]. - The system emphasizes performance assessment standards and processes [1]. - The principles of incentive and restraint are balanced, with equal emphasis on rewards and penalties [1]. Group 2: Compensation Management Structure - The Board of Directors is responsible for reviewing the compensation of senior management, while the shareholders' meeting reviews the compensation of directors [2]. - The Compensation and Assessment Committee of the Board manages the compensation plans and conducts annual performance evaluations [2]. Group 3: Compensation Standards - Non-independent directors' compensation is determined based on their responsibilities and contributions to the company [2]. - Independent directors receive a stipend determined by the shareholders' meeting, with reasonable expenses covered by the company [2]. - Senior management's compensation consists of a basic salary and performance-based pay, with the basic salary reflecting the role's importance and market standards [2][3]. Group 4: Compensation Distribution - Compensation for directors and senior management is distributed according to the company's internal salary distribution system, with independent director stipends paid monthly after shareholder approval [3]. Group 5: Performance-Based Compensation Conditions - Performance-based salaries or stipends are not paid if directors or senior management are publicly reprimanded or deemed unsuitable by the stock exchange, face administrative penalties for major violations, leave without authorization, or violate company regulations [4][5]. Group 6: Compensation Adjustment - The compensation system will be adjusted according to the company's operational status to meet development needs [5]. - Adjustments are based on industry salary growth, inflation, company profitability, organizational changes, and specific roles and levels of directors and senior management [5]. Group 7: Implementation and Compliance - The compensation management system will be implemented upon approval by the shareholders' meeting and will comply with relevant laws and regulations [5].

根据中国证券监督管理委员会 2019 年 10 月 16 日作出的《关于同意杭州安 恒信息技术股份有限公司首次公开发行股票注册的批复》（证监许可[2019]1919 号），同意公司向社会公开发行人民币普通股 18,518,519 股，每股发行价格为 56.50 元（人民币，下同），募集资金总额为人民币 104,629.63 万元，扣除承销及 保荐费用、发行登记费以及累计发生的其他相关发行费用（共计 9,472.44 万元， 不含税）后，募集资金净额为 95,157.20 万元，上述资金已全部到位。立信会计 师事务所（特殊普通合伙）对公司本次公开发行新股的资金到位情况进行了审验， 并于 2019 年 10 月 31 日出具了《验资报告》（信会师报字[2019]第 ZF10769 号）。 公司对募集资金采用了专户存储制度，募集资金到账后，已全部存放于经公 司董事会批准开设的募集资金专项账户内，公司已与保荐机构、存放募集资金的 商业银行签署了募集资金三方监管协议。详细情况请参见公司已于 2019 年 11 月 4 日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《杭州安恒信息技术股份 有限公司首次公开发 ...

国泰海通证券股份有限公司（以下简称"国泰海通"或"保荐机构"）作为 杭州安恒信息技术股份有限公司（以下简称"安恒信息"或"公司"）首次公开 发行股票并在科创板上市、2020 年度向特定对象发行股票并在科创板上市的保 荐机构，根据《证券发行上市保荐业务管理办法》《上市公司募集资金监管规则》 《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》《上海证 券交易所科创板股票上市规则》等法律法规和规范性文件的要求，对安恒信息向 特定对象发行股票募集资金部分募投项目结项并将节余募集资金永久补充流动 资金及部分募投项目延期进行了审慎核查，并出具本核查意见。核查情况如下： 一、募集资金基本情况 根据公司 2021 年 8 月 23 日收到的中国证券监督管理委员会出具的《关于同 意杭州安恒信息技术股份有限公司向特定对象发行股票注册的批复》（证监许可 ﹝2021﹞2716 号），同意公司向特定对象发行 A 股股票 4,112,271 股，发行价格 为 324.23 元/股，本次发行的募集资金总额为 133,332.16 万元，扣除相关发行费 用人民币 2,230.59 万元，募集资金净额为人民币 131,101. ...

杭州安恒信息技术股份有限公司 分红管理制度 杭州安恒信息技术股份有限公司 分红管理制度 第 一 章 总 则 第一条 为进一步规范杭州安恒信息技术股份有限公司（以下简称"公司"） 分红行为，推动公司建立科学、持续、稳定的分红机制，保护中小投资者合法权 益，根据中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）、《上市公司监管 指引第 3 号——上市公司现金分红》以及《杭州安恒信息技术股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第 二 章 公 司 分 红 政 策 第二条 公司制定利润分配政策时，应当履行《公司章程》规定的决策程序。 董事会应当就股东回报事宜进行专项研究论证，制定明确、清晰的股东回报规划， 并详细说明规划安排的理由等情况。 第三条 公司董事会应当综合考虑所处行业特点、发展阶段、自身经营模式、 盈利水平、债务偿还能力、是否有重大资金支出安排等因素，区分下列情形，并 按照《公司章程》规定的程序，提出差异化的现金分红政策： （一）公司发展阶段属成熟期且无重大资金支出安排的，进行利润分配时， 现金分红在本次利润分配中所占比例最低应达到 80%； （二）公司发展阶 ...

杭州安恒信息技术股份有限公司 信息披露管理制度 杭州安恒信息技术股份有限公司 信息披露管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范杭州安恒信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）信息 披露行为，加强信息披露事务管理，根据中国证券监督管理委员会（以下简称"中 国证监会"）有关上市公司信息披露的要求和《上市公司治理准则》、《上市公 司信息披露管理办法》（2025年修订）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》 （2025年4月修订）以及《杭州安恒信息技术股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）等的规定，确保信息真实、准确、完整、及时、公平，特制定本制 度。 本制度由公司各部门、各分公司、子公司共同执行，公司有关人员应当按照 规定履行有关信息的内部报告程序进行对外披露的工作。 第二条 本制度所指信息主要包括： （一）公司依法公开对外发布的定期报告，包括季度报告、中期报告、年度 报告； （二）公司依法公开对外发布的临时报告，包括股东会决议公告、董事会决 议公告、收购、出售资产公告、关联交易公告、补充公告、整改公告和其他重大 事项公告等；以及证券交易所认为需要披露的其他事项； （三）公司的招股说明书、配股说明书、股票 ...

杭州安恒信息技术股份有限公司 章程 杭州安恒信息技术股份有限公司 章程 二零二五年六月 | 第一章 | 总 则 - | 3 | - | | --- | --- | --- | --- | | 第二章 | 经营宗旨和范围 - | 4 | - | | 第三章 | 股 份 - | 5 | - | | 第四章 | 股东和股东会 - | 9 | - | | 第五章 | 董事和董事会 - | 23 | - | | 第六章 | 总经理及其他高级管理人员 - | 31 | - | | 第七章 | 财务会计制度、利润分配和审计 - | 33 | - | | 第八章 | 通知和公告 - | 37 | - | | 第九章 | 合并、分立、增资、减资、解散和清算 - | 38 | - | | 第十章 | 修改章程 - | 41 | - | | 第十一章 | 附 则 - | 42 | - | - 1 - 杭州安恒信息技术股份有限公司 章程 杭州安恒信息技术股份有限公司章程 第二条 杭州安恒信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）系依照《公司法》和其 他有关规定成立的股份有限公司。 公司以发起设立的方式设立，在浙江省市场监督管理局注册登 ...

杭州安恒信息技术股份有限公司 募集资金管理制度 杭州安恒信息技术股份有限公司 募集资金管理制度 第 一 章 总 则 第一条 为规范杭州安恒信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）募集资 金的使用和管理，切实保护公司和投资者的权益，提高资金使用效益，根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、 《上市公司募集资金监管规则》《上海证券交易所科创板股票上市规则（2025 年 4 月修订）》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范 运作》（以下简称"《规范运作》"）等法律、法规、规范性文件及《杭州安恒 信息技术股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司 实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所称募集资金是指公司通过向不特定对象发行证券（包括首 次公开发行股票、配股、增发、发行可转换公司债券、发行分离交易的可转换公 司债券等）以及向特定对象发行证券募集的资金，但不包括公司实施股权激励计 划募集的资金。 第三条 募集资金到位后，公司应及时办理验资手续，由符合《证券法》规 定的会计师事务所审验并出具验资报告。 第四条 公司的董事和高级管理人员应当 ...

杭州安恒信息技术股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 杭州安恒信息技术股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第 一 章 总 则 第一条 为进一步完善杭州安恒信息技术股份有限公司（以下简称"公司"） 董事及高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心 管理团队的稳定性，有效地调动董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司经 营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则（2025 年修订）》等有关法律、法规及《杭州安恒信息技 术股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）《董事会薪酬与考核委员会 实施细则》等规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。高级管理人员指公司总经 理、副总经理、财务负责人和董事会秘书。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一） 公司各岗位薪酬体现各岗位及其职级对公司的价值，体现职责、权 利、贡献、利益相一致的原则； （二） 实行薪酬水平与公司目标、效益相挂钩的原则； （三） 按绩效考核标准、流程体系原则； （四） 激励与约束并重、奖罚对等的原则。 第 二 章 薪 ...

杭州安恒信息技术股份有限公司 股东会议事规则 杭州安恒信息技术股份有限公司 股东会议事规则 第 一 章 总 则 第一条 为维护杭州安恒信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）及公 司股东的合法权益，保证股东会依法行使职权，根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、 《上市公司股东会规则（2025 年修订）》和《杭州安恒信息技术股份有限公司章 程》（以下简称"《公司章程》"）以及国家相关法律、行政法规的规定，制定 本规则。 第二条 公司应当严格按照法律、行政法规、《公司章程》及本规则的相关 规定召开股东会，保证股东能够依法行使权利。 （四）应公司要求对其他有关问题出具的法律意见。 第三条 公司董事会应当切实履行职责，认真、按时组织股东会。公司全体 董事应当勤勉尽责，确保股东会正常召开和依法行使职权。 第四条 本规则适用于公司年度股东会和临时股东会（以下统称"股东 会"）。股东会应当在《公司法》和《公司章程》规定的范围内行使职权。 第五条 公司召开股东会，应当聘请律师对以下问题出具法律意见并公告： 第 二 章 股 东 会 的 召 集 第六条 公司 ...

第一条 宗旨 杭州安恒信息技术股份有限公司 董事会议事规则 杭州安恒信息技术股份有限公司 董事会议事规则 董事长在拟定提案前，应当视需要征求总经理和其他高级管理人员的意见。 为了进一步规范杭州安恒信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）董事 会的议事方式和决策程序，促使董事和董事会有效地履行其职责，提高董事会规 范运作和科学决策水平，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券 法》《上海证券交易所科创板股票上市规则（2025 年 4 月修订）》（以下简称"《上 市规则》"）、《杭州安恒信息技术股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 等有关规定，制订本规则。 第五条 临时会议 第二条 董事会日常事务处理 董事会下设证券事务部，具体负责处理董事会日常事务，保管董事会印章， 证券事务部由董事会秘书负责管理。 第三条 定期会议和临时会议 董事会会议分为定期会议和临时会议。 董事会每年应当至少在上下半年度各召开 1 次定期会议。 第四条 定期会议的提案 董事会在发出召开董事会定期会议的通知前，证券事务部当逐一征求各董事 的意见，初步形成会议提案后交董事长拟定。 有下列情形之一的，董事会应当召开临时会议： ...